【工作内容】
- 制定并优化公司的薪酬结构及政策，确保其与公司战略目标相一致。
- 分析市场薪酬趋势，进行行业薪酬调研，为公司制定有竞争力的薪酬体系。
- 负责薪酬核算及发放，确保员工薪酬准确无误，按时发放。
- 处理员工有关薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和建议。
- 协助进行绩效考核，将考核结果合理纳入薪酬调整中。
- 定期审核现有薪酬制度的有效性，提出改进方案以提高员工满意度和激励效果。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关领域经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利相关政策。
- 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行薪酬计算。
- 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 工作认真负责，注重细节，具备良好的职业道德和保密意识。